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제목 음주운전으로 징계 절차 진행 시 대응법
이름 동주
등록일 2025-04-10 18:23:24
내용

음주운전으로 징계 절차 진행 시 대응법
음주운전으로 인해 회사 또는 기관에서 징계 절차가 진행될 경우, 형사처벌과는 별도로 사회적·직업적 타격이 커지게 됩니다.
특히 공무원, 교사, 공기업 종사자, 사기업 중 관리자급 이상일 경우에는 징계위원회에서 ‘견책’부터 ‘해임’까지도 가능해집니다.

징계 절차는 대부분 형사판결 이전에도 개시될 수 있으며, 재판 결과와 관계없이 직장의 내부 규정에 따라 독립적으로 진행됩니다.
따라서 사건 발생 직후부터 사측에 제출할 진술서, 반성문, 탄원서, 교육이수자료 등을 준비해 선처를 유도해야 합니다.

이럴 때 음주운전변호사는 징계 사유에 따른 불이익 완화 전략을 설계하고,
직장규정과 법률을 종합적으로 해석해 내부 징계위원회에 제출할 탄원자료, 동료진술서, 가정 사유 진술 등을 정리합니다.
또한 징계 종류에 따라 향후 대응 가능한 행정소송 절차도 병행 안내합니다.

법무법인 동주는 해임 예정이었던 공무원 사건에서 정직으로 감경시킨 사례,
사기업 중간 관리자 사건에서 경고 수준으로 조정한 실적 등 음주운전 징계 대응 경험이 풍부합니다.

징계는 빠르게 대응해야 기회를 잡을 수 있습니다.
음주운전변호사와 함께라면 직업과 경력을 지킬 수 있습니다.
https://trafficdrinking-law-dongju.com/
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